Kontrak Psikologis, Keterlibatan Kerja, dan Intensi Turnover Generasi Milenial

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran kontrak psikologis dan keterlibatan kerja terhadap intensi turnover pada tenaga kesehatan generasi milenial. menggunakan dua dimensi yaitu transaksional relasional. Hipotesis penelitian adalah terdapat milenial di rumah sakit. Partisipan berjumlah 118 Alat ukur yang digunakan Skala Intensi Turnover, Psychological Contract Inventory, Keterlibatan Kerja. Analisis regresi ganda dilakukan mengolah data diperoleh. Hasil uji berganda menunjukkan nilai F=25.273 taraf signifikansi (p0.01). Hal hipotesis diterima, bahwa signifikan dari turnover. Kontrak memiliki sumbangan efektif dalam memprediksi sebesar 39,9%. dapat dijadikan sebagai usaha bagi perusahaan mengurangi karyawan Perusahaan intensitas dengan lebih memperhatikan pemenuhan baik maupun relasional.This study aims to examine the role of psychological contracts and job involvement in intention millennial generation health workers hospitals. This uses two dimensions, namely transactional relational dimensions. The hypothesis this is Participants totalled workers. Measuring instruments used are Turnover Intention Scale, Inventory Work Engagement Scale. Multiple regression analysis was performed process obtained. results multiple tests showed value F=25,273 at significance level shows that research accepted, there a significant work towards have an effective contribution predicting 39.9%. can be as effort for companies reduce intentions on employees. Companies intensity by paying more attention fulfilling employees’ contracts, both relational.